1、事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

(资料图)

2、2016事业单位工作人员工资的构成:　　一、基本工资　　岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

3、分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

4、　　2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。

5、专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

6、　　二、绩效工资　　主要体现工作人员的实绩和贡献。

7、国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

8、事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

9、　　三、津贴补贴　　艰苦边远地区津贴:　　主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

10、对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

11、　　2、特殊岗位津贴补贴:　　对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

12、　　四、其它工资。

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