中泰证券再次站到了风口浪尖。

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近日，一则“中泰证券今年决定不对投行业务条线发放年终奖”的员工爆料，在网络上疯传。对此，上证报第一时间向中泰证券进行了求证。中泰证券回应称，公司并未取消投行全员年终奖，不同员工奖金情况有所不同；公司去年为了提高员工的积极性，调整优化了奖金发放方式，部分奖金体现在日常。

更早些时候，中泰证券已因自营团队解散的传闻引起市场关注。

事实上，这只是行业的一个缩影。近年来，券商的“赚钱能力”和员工薪酬问题频频引发热议，券商结合自身实际建立一个稳健的薪酬体系迫在眉睫。

去年投行业务表现不佳

有网友猜测，“投行全员取消年终奖”传闻，或与中泰证券去年投行业绩不理想有关。

中泰证券2022年年报显示，2022年公司投行业务净收入为10.18亿元，同比下降20.53%，主要系投行业务承销规模同比下降；投行业务收入在43家上市券商中排名第15位。

2022年，中泰证券股权业务项目较上年同期持平，共完成35单股权主承销项目发行，合计承销规模达159.10亿元。其中，IPO项目8单、配股项目1单、非公开发行项目25单、可转债项目1单。

不过，中泰证券2023年一季度财报显示，公司投行业务已有明显改善。今年一季度，公司实现投行业务净收入4.24亿元，同比增长168.26%，在上市券商中排名第7位。此外，中泰证券一季度已完成股票主承销8单、债券主承销134单，均迈进行业前10。

据统计，自上市以来，中泰证券投行业务人数持续扩容。2020年年末，公司投行人数为679人；截至2021年年末，公司投行人数已达到874人；到了2022年年末，公司投行人员进一步扩充至1047人。短短两年时间，中泰证券投行条线扩充了368人，增幅超过50%。

某券商投行人士表示，随着全面注册制的推行，券商投行业务迎来了更为激励的竞争，保证人才储备变得至关重要。在此背景下，为了稳定业务团队，公司一般不会“一竿子打翻一船人”，梯度式发放奖金以实现优胜劣汰的可能性更大。

自营团队 “优化整合”

不仅是投行业务部门，中泰证券此前还曾因自营团队被裁的传闻登上“热搜”。

上周五，有传闻称，因2022年自营部门亏损严重，导致全公司年终奖全部打三折，有券商已将公司自营部门全部解散。而传闻的多个线索直指中泰证券。

据网传消息，中泰证券免去了金融市场委员会委员、证券投资部总经理潘冬，金融市场委员会证券投资部联席总经理陈骥宁，金融市场委员会证券投资部联席总经理王昊天以及金融市场委员会证券投资部副总经理王胜青共4位负责人的职务。

对此，中泰证券回应称，近期，公司坚持业绩导向和问题导向，对自营条线下证券投资部门部分人员进行了调整。本次调整，将为自营业务更高质量发展奠定坚实基础。下一步，公司将继续坚持契约精神和市场化原则，对证券投资专业团队进行优化整合，加强投研能力建设，推动证券投资盈利能力持续提升。

券商薪酬应趋于稳健

不难发现，业绩不佳导致员工薪酬“缩水”才是中泰证券频频被热议的“导火索”。从整个行业来看，近年来，券商的盈利能力与薪酬不匹配是监管部门关注的焦点之一。

去年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。该指引提到，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合公司经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。

有业内人士表示，随着建立稳健薪酬制度逐渐步入正轨，预计券商的员工薪酬考核标准将发生较大变化。除固定薪资外，浮动薪资或将更大比例地取决于市场环境、公司业绩的好坏等因素。“未来券商大幅加薪的可能性不大了。”